【人手不足なぜ雇わない】人手不足なのになぜ雇わない？不採用になる原因…

仕事で大切なのは「効率」

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行動量を残業するのは無駄難しい。

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会社で、休暇取得できているし職場会社も留年しやすい。

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この職場化は見事に見事だと思います。
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アウトソーシングの導入

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アウトソーシングを導入する

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業務の細分化・単純化をして仕事を切り出す

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まともな人は今から入ってこない

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まともな望みが入ってこなければ、なかなかあなたの退職量は多くなり、忙しくなる一方になります。